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Entretien d'embauche, game dev
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Alpha & Oméga
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Citation :
Du solutions yen a eu pas mal déjà, mais elles ont été balayés parceque l'op part du principe que si il est bon au premier entretien, ya pas de raison de faire des efforts à l'entretien RH. Je rappelle juste que t'es rarement le seul à "cartonner" à l'entretien technique. Bref pour moi le premier truc c'est de comprendre que ces questions RH c'est pas à négliger et qu'elles ont vraiment du sens dans un recrutement et qu'il est important de travailler soit même et pour chaque entreprise les réponses à apporter. Des réponses toutes faites ça va juste être encore pire. Bon à part la question sur les qualités et les défauts qui est vraiment bidon et où tout le monde répond la même chose (trop impliqué, trop perfectionniste, trop affirmé dans ses choix, etc) Au passage, c'est rare les boite où les RH peuvent completement bloquer un recrutement si le DT veut absolument un profil. Donc là aussi il faudrait voir à se remettre un peu en question. Dernière modification par Edel l'exilé ; 03/12/2014 à 17h49. |
03/12/2014, 17h37 |
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MonsieurChance |
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Alpha & Oméga
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Citation :
C'en est presque touchant de naïveté. |
03/12/2014, 18h24 |
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Hahaha, aaah oui mais bon, les puares à notre age on en rencontre plus trop...
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03/12/2014, 20h55 |
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Méfie toi va ! Ils ont juste pas les mêmes cibles mais les gros arrivistes, enfumeur de première qui marche à la tachte y'en a un paquet quand même :/
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03/12/2014, 21h36 |
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#516507 |
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