[Entretient d'embauche] Est ce légal ?

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Bonjour à ts les jolien(ne)s

Voilà je vous explique ce qui vient d'arriver à un ami lors d'un entretient d'embauche dans une entreprise dont je ne divulguerait pas le nom ici pour ne pas être accusé de diffamation

Le recruteur a demandé à mon ami durant l'entretient ses tendances politiques et pour qui il avait voté aux dernières présidentielles. Je voulais savoir si le recruteur avait le droit de demander cette question à mon ami et si il n'avait pas le droit à qui mon ami peut aller porter plainte ?

Merci de vos réponses

P.-S. mon ami a naturellement pas eu le post.
__________________
La folie est un art quand on arrive à la maîtriser.
Je ne suis pas spécialiste de la Loi mais si cette réponse à vraiment était utilisée comme critère pour l'embauche je pense pouvoir dire que ce n'est pas trés légal et de nature discriminatoire tout comme le serait une question relative à la religion.
Re: [Entretient d'embauche] Est ce légal ?
Citation :
Provient du message de Peco
Le recruteur a demandé à mon ami durant l'entretient ses tendances politiques et pour qui il avait voté aux dernières présidentielles. Je voulais savoir si le recruteur avait le droit de demander cette question à mon ami et si il n'avait pas le droit à qui mon ami peut aller porter plainte ?

Non cette question n'est pas légale de la part d'un employeur.
Théoriquement ton ami pourrait porter plainte, cela dis il faut qu'il prouve que cette question à été posé, donc....
Pas légal du tout !
Maintenant, est-ce seulement pour ça qu'il n'a pas eu le poste ? on n'en sait rien... mias de toutes les façons il peut aller porter plainte.
Citation :
Provient du message de Edouard BaladursGate
C'est pas légal, maintenant je serais dans le meme cas que lui, je me ferais passer pour un type de droite histoire d'etre sur d'avoir le post
Bah, tout dépend de l'entreprise.... Mais en tout cas ce n'est pas légal, par contre je pense pas qu'il puisse prouver quelque chose...
Citation :
Provient du message de Edouard BaladursGate
C'est pas légal, maintenant je serais dans le meme cas que lui, je me ferais passer pour un type de droite histoire d'etre sur d'avoir le post
limite vil ça

enfin bon ... c'est quand même honteux ce genre de pratiques... c'est comme les personnes qui vous demandent votre carnet de santé (vécu ça ... )
Citation :
Provient du message de Edouard BaladursGate
C'est pas légal, maintenant je serais dans le meme cas que lui, je me ferais passer pour un type de droite histoire d'etre sur d'avoir le post
mouais...pas joli joli de sacrifie ses convictions politiques dans un but bassement lucratif...
(sauf peut être si tu es au chômage depuis x années et que c'est pour pas laisser crever de faim toute ta famille,et encore !)
En gros si ce je comprends bien, ce n'est pas légal mais pratiquement impossible à sanctionner

En fait je me demandais si il n'existait pas un moyen légal de faire tomber ce recruteur, par exemple une personne mandaté par l'Etat qui fait mine de se proposer pour le poste pour prendre le recruteur en flagrant délit.

Merci pour toutes ces réponses rapides
Citation :
Provient du message de Sedenya
mouais...pas joli joli de sacrifie ses convictions politiques dans un but bassement lucratif...
Bof, je sacrifierais mes convictions politiques si je virais à tours de bras des braves gens comme une enflure, mais la bof (et puis je suis pas non plus un gros militant ) en plus dire au type de l'entretient apres qu'il t'engage, : ha au fait je suis de gauche je plaisantais tout à l'heure, et voir sa tete, ça doit etre un pur moment de bonheur

Si les types utilisent de tels moyens pour engager quelqu'un, j'hesiterais pas à en utiliser d'aussi fourbes pour me faire engager

Sinon Peco, je pense que ça doit etre dur à trouver, vu que c'est un entretien, pour un CV c'est deja plus simple par exemple, tu as un nom qui sonne arabe par exemple, ton CV est refusé alors que t'envois le meme CV avec un nom bien franchouillard et la tu es accepté, ça doit etre suffisant pour se plaindre...
Mais pour un entretien, à moins d'avoir un systeme de camera caché + micro hum... (en plus je suis pas sur que ça soit recevable devant un juge) mais tu peux toujours demander à Julien Courbet
Citation :
mouais...pas joli joli de sacrifie ses convictions politiques dans un but bassement lucratif...
Ou la...2 choses sur cette phrase...
Tu ne sacrifies pas tes convictions politiques, simplement tu ments, et devant la stupidité de l'employeur dans le cas ici present, ainsi que son comportement pas legal du tout, je vois pas ou est le probleme...enfin moi j'appelle pas ça sacrifier mes idées.
Comme je le disais dans un autre post, je vais devoir raconter dans la plupart de mes partiels des theories de gauche, alors que je ne le suis pas, pour je ne sens pas mes convictions sacrifiées, à partir du moment ou je ne fais que parler et que je n'agis pas par des actes de nature contraire à mes convictions, il y'a pas de pb.

Ensuite, un boulo ça ne rime pas forcement avec "bassement lucratif" tu peux tres bien chercher un boulo interessant pas pour le fric...Apres tout, c'est pas ton employeur qui a inventé le boulo.

Citation :
voila un ptit lien qui pourrait répondre a ta question ...:
Ha bah tiens, je croyais la graphologie interdite ?
Citation :
Provient du message de The King in Yellow
limite vil ça

enfin bon ... c'est quand même honteux ce genre de pratiques... c'est comme les personnes qui vous demandent votre carnet de santé (vécu ça ... )
Peut être etait ce un test, pour dire justement "ce sont mes oignons !" ?
Citation :
Provient du message de Peco


En fait je me demandais si il n'existait pas un moyen légal de faire tomber ce recruteur,
Le seul moyen c'est de trouver les autres personnes qui ont passé l'entretient et qu'ils acceptent de témoigner/porter plainte.

Citation :
Peut être etait ce un test, pour dire justement "ce sont mes oignons !" ?
C'est quand même illégal...
Légal ou pas j'en sais rien, mais à mon avis un recruteur qui pose ce genre de question n'en a pas forcément grand chose à faire de tes convictions politiques, ce qu'il veut voir c'est ta réaction (si la question te déstabilise, si tu réponds, si tu l'envoies chier...).
Normalement, c'est pas légal.

Apres, si l'entreprise en question est un parti politique , un syndicat ou une assoc, je pense pas qu'ils embauche une personne d'un autre bord que eux.
Citation :
Bein (en france en tout cas) au contraire ça a l'air même d’être souvent un critère important
Bah vi, c'est quasi systématique pour les posts à hautes responsabilités parait-il, mais me semblait que c'etait illegal :/

Peut etre que j'avais revé...ou peut etre est-ce une satanée rumeur . Ptetre que c'est le cas au Quebec aussi, vu que le bas c'est interdit de mettre nom et photo sur les cv...ils sont ptetre plus strictes de ce coté...
La graphologie n'est pas illégale et beaucoup d'entreprises pratique cette analyse pour les postes à responsabilité. Pour le autres questions incongrues qui viennent en entretien d'embauche, certaines sont faites pour destabiliser le prétendant comme le fameux :

"Êtes vous vierge ?"

Un pote a eu cette question et elle est en général prévue pour analyser la reaction. Qui peut être un magnifique et simple "Non" , un "Ca ne vous regarde pas", un "Oui" ou un plus malicieux "Non je suis <inserez ici votre signe astrologique>".
Wink
Ca concerne ta vie privée, l'employeur n'a pas en principe à le savoir.

Par contre la solution au problème n'est pas exactement de la façon dont on la présente dans le fil.
Il est évident que tu ne vas pas pouvoir te plaindre des questions qui te sont posées lors de l'entretien, puisqu'étant seul avec la personne, tu n'a pas de moyens de le prouver, c'est ta parole contre la sienne.

Par contre, tu as le droit de mentir pour donner la réponse que la personne veut entendre.
Si tu dis (exemple au hasard, on peut inverser) que tu es proche de l'UMP parce que tu supposes que c'est la réponse attendue, que l'employeur t'engage, et te voit le lendemain à la tête d'un cortège de la LCR, il ne peut rien te reprocher. Ton mensonge n'est pas en soi une cause réelle et sérieuse de licenciement (ceci dit les relations de travail risquent d'être tendues).
Il y a d'ailleurs des arrêts rendus dans des affaires très proches. Le futur employeur demandant à la femme qui postule si elle est enceinte ou a des enfants. La femme est effectivement enceinte et répond non. Elle est embauchée et sa grossesse devient visible peu de temps après. L'employeur la licencie mais la cause réelle et sérieuse n'est pas retenue (ce qui coûte assez cher à l'employeur).
La graphologie est hélas, un moyen pratique pour détourner le droit du travail concernant l'embauche.
Un employeur qui ne veut pas d'un type ethnique ou politique ou religieux dans son entreprise, pourra facilement grâce à la graphologie, avancer des arguments d'incompatibilités diverses et variées, entre le candidat et le poste voulu, sans passer pour un raciste ou un snob politico-social.

Prouver que le refus pour un poste, est né d'une discrimination camouflée par l'emploi de la graphologie, est un vrai défis, déjà que trouver deux graphologues qui auront le même résumé d'une écriture tient de l'exploit...

Ca prendrait trop de temps, d'efforts et de dépenses pour le candidat pour arriver à mener à bien une procédure de réclamation pour discrimination lié à la graphologie. Hors à priori une personne à la recherche d'un emploi est plus souvent près de ses sous qu'autre chose.
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