Provient du message de KIDIWI KIDINON
( réflection après lecture du fil sur les débouchés )
... mais
Je dirige plusieurs entreprises et me pose souvent des questions au sujet de la préparation des jeunes diplômés au monde du travail.
Un beau diplôme c'est bien. (moins bien qu'hier et mieux que demain) mais êtes vous conscient que c'est loin de suffire. Quelles qualités ou quels comportements pourraient à votre sens vous aider à trouvez plus facilement un emploi et surtout vous permettre de le conserver.
La transition entre les deux mondes est difficile. En tout cas si on veut faire carrière dans le privé.
Le contexte économique est difficile et la concurrence est rude...
Alors?...
Pour faire clair, le diplôme est la clé qui permet d'ouvrir la porte à certains emplois. Mais pour franchir la porte, il faut pouvoir se démarquer des autres, car un seul franchira la porte du poste tant convoité.
La personne qui décide si le postulant peut aller plus loin, dans un premier temps, ne le juge pas sur ses compétences dans le boulot ; en effet, il s'agit bien souvent d'une personne des Ressources Humaines qui n'a ni les compétences techniques pour ni la moindre idée des compétences techniques nécessaires pour le job. En outre, il y a des tests techniques spécifiques qui vont permettre d'évaluer les compétences pour le boulot.
Ce qui fait que cette personne des Ressources Humaines, un psychologue bien souvent, va plus juger sur la personnalité et essayer de voir si le postulant s'intégrera bien dans l'entreprise.
Donc, un premier conseil, c'est de se renseigner sur l'entreprise et être sûr qu'on est motivé pour y travailler ; le psychologue a comme première tâche également de déterminer si la motivation du postulant est sincère ou si c'est du baratin et les mensonges passent très mal dans un entretien d'embauche ; il faut donc à mon sens être sincère et savoir exactement pourquoi on veut aller travailler dans l'entreprise en question plutôt qu'une autre.
Alors, pour résumer, je dirais :
- être sincère (et je pense également aux CV "gonflés" pour décrocher l'entretien, devant le psychologue, ça ne fait généralement pas long feu les mensonges sur l'expérience et c'est un carton rouge)
- être réellement motivé par l'entreprise
- ne pas hésiter à montrer sa personnalité ; si on n'est pas choisi, c'est qu'on n'aurait pas été heureux dans la fonction et/ou dans l'environnement ("la culture d'entreprise") et ce n'est pas plus mal
Sinon, les qualités minimales passe-partout (notamment) : esprit d'équipe, grande faculté & envie d'apprendre, grande facilité d'adaptation / mobilité. Et une présentation irréprochable évidemment.
Pour garder son boulot, il n'y a pas de miracle, il faut être parmi les meilleurs. Un bon truc, c'est de prendre comme référence un gars qui occupe plus ou moins le même boulot et qui est considéré comme la personne de référence dans ce boulot. C'est auprès des meilleurs qu'on apprend le mieux et ça permet de voir ce que l'entreprise attend de nous à terme une fois que notre formation est terminée.
(moins de 25 ans avec diplôme et 5 ans d'expérience, tu confonds ou tu exagères ; moins de 35 ans, c'est le plus jeune en général demandé s'ils veulent un bon diplôme et 5 ans d'expérience)