Rhooo, un test de personnalité
Je connaissais pas celui-là, mais ça ressemble trait pour trait à une version allégée du MBTI (Myers Briggs Type Indicators) version papier, à part qu'il y a seulement 60 questions à la place des 90 du MBTI.
Qques remarques:
- Cet instrument repose sur une conception typologique de la personnalité, en l'occurrence la typologie de Jung pour ceux qui connaissent
, très intéressante mais qui n'a pas de fondements empiriques.
- La présentation des profils (INTJ, etc.) pose problème. Par exemple, la première lettre renvoie au fait que l'on est soit introverti (I) soit extraverti (E). Dans cette optique, on est forcément l'un ou l'autre, et il n'y pas de juste milieu. On aboutit donc à un nombre limité de profils peu nuancés qui personnellement me laissent songeur quant à leur interprétation.
Autrement dit, ce n'est pas parce que 10 personnes obtiennent le même profil qu'elles ont la même personnalité, c'est hélas loin d'être aussi simple.
la il y a un biais parce que nous on repond pas pour un boulot, j'imagine que les gens qui repondent a ca dans un cabinet de recrutement le remplissent, au minimum, plus consciencieusement
- Et la plupart du temps, ils répondent surtout de manière beaucoup moins honnête.
Et l'un des problèmes de ce test, c'est justement qu'il ne permet pas d'évaluer la sincérité des réponses du sujet (désirabilité sociale, etc.)
- Je passe sur la formulation des questions (choix forcé) qui peut également se discuter.
Il y a une raison pour laquelle le test de Mayers-Bridge est une référence dans les cabinets de recrutement.
Ben... euh... tu sais, sans vouloir critiquer les cabinets de recrutement (certains font très bien leur boulot et heureusement
), c'est pas parce qu'un instrument est utilisé en cabinet qu'il est forcément "bon".
Premièrement, il y a un certain de nombres de connaissances à posséder (en psychologie et psychométrie notamment) pour pouvoir évaluer la qualité d'un instrument. Or, tous les utilisateurs de tests ne les possèdent pas forcément.
Par ailleurs, lors du choix d'un test, d'autres critères que les qualités intrinsèques de l'instrument rentrent en ligne de compte : son prix (ben vi, les tests ça coûte cher...), son temps de passation, de correction et d'interprétation, le fait qu'il "passe bien" ou pas, etc. Il y a aussi des effets de mode...
Bref, tout ça pour dire qu'il existe plein de méthodes beaucoup utilisées (pas seulement dans le recrutement d'ailleurs...) mais dont la fiabilité et la validité peuvent pour le moins être remises en cause (graphologie, astrologie, morphopsychologie :bouffon: groupe sanguin
etc.) et encore je suis gentil là
Enfin, de mon point de vue, je suis assez contre le fait que toutes sortes de tests de personnalité et autres tests psychotechniques se baladent à droite à gauche sur le net mais bon, c'est un autre débat
Vala, A+
Velgyr, qui pour une fois a pris le temps de poster