Je pense qu'il faut surtout rappeler qu'il y a des opportunités partout et qu'avoir un salaire ridicule "parce que c'est comme ça" n'est pas une fatalité.
Ah ben j'allais répondre pareil en moins bien.
J'ai déjà du le dire ici par le passé, mais je vois pas ce thread comme un kikimeter @"moi je gagne beaucoup". Je parle beaucoup salaire avec les gens irl, j'essaie de casser cette répulsion de parler argent.
C'est comme ça qu'on m'a dit "vise 50k à 30 ans".
C'est comme ça qu'alors que j'allais à un entretien le soir même en pensant demander 42k quand j'étais à 35k, on m'a dit de demander 48-50 (j'ai demandé 48, j'ai eu 46).
Aujourd'hui je suis à 58k (+ bonus) à 31 ans. J'ai des copains de promo qui font le même taff depuis aussi longtemps qui sont à 42k. Ils ont pas forcément la motivation de partir ailleurs mais ils ont eu le courage de demander de belles augmentations pour rester. Alors je les écrase moins qu'avant en salaire (ouais parce qu'en vrai j'aime quand même me mesurer le kiki) mais c'est + facile pour moi d'obtenir 60k quand tous les profils similaires sont à 55k que quand ils sont à 40k.
Et indépendamment de ça, je dis aux jeunes niveau bac+2/+3, en droit, en maths ou en ingénierie (pour la prévention), il peut y avoir un parcours dans l'assurance pour vous avec de bons salaires, de grandes facilités à trouver un CDI et un large panel de métiers différents.
C'est un peu ça le problème. Tu ne peux plus faire carrière dans la même boite sous peine de te retrouver sous-payé au bout de quelques années. Être obligé de changer de boite tous les 3 ou 4 ans, c'est pas super pour fidéliser les employés. On se transforme surtout en mercenaires au final à toujours devoir vérifier si on est payé à notre juste valeur.
C'est vrai dans l'immense majorité des cas. Après quand tu commences à prospecter pour partir, si t'as un manager pas trop con tu peux en parler et dire que tu vas partir pour raisons financières dans les 6 mois. Il tentera peut-être de te garder (perso une fois que j'ai une proposition ferme ailleurs, je m'amuse pas à faire les enchères mais je suis sur un secteur de niche où ma réputation compte).
C'est aussi pour ça que c'est important de monter vite en début de carrière et prouver ta capacité à être fidèle derrière. Concrètement, si je passais 5 ans sans être augmenté, je resterais à un niveau de salaire raisonnable pour mon xp/poste. En pratique je vise une évolution interne à cet horizon (manager de proximité) qui devrait se traduire par une rémunération supp. Faut voir si d'ici là j'ai toujours cette volonté.
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