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[Wiki][POGNAX] Egalité Homme-Femme ? Le Sexisme dans notre société
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Ouais mais le point c'est masculin.
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17/11/2017, 18h44 |
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17/11/2017, 18h49 |
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C'est dommage tant la forme inclusive permet de préciser qu'on y inclut obligatoirement les des sexes au contraire du neutre "classique".
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17/11/2017, 19h34 |
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Alpha & Oméga
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A mon sens, le point médian pourrait avoir un intérêt pour remplacer la parenthèse dans les cas ou elle est déjà utilisée (certains documents administratifs par exemple). Il me semble moins invasif.
Citation :
https://tempsreel.nouvelobs.com/soci...-ce-tabou.html Citation :
Ca joue à plein de niveaux, y compris, bien sur, dans les représentations que des enfants peuvent se faire d'un métier plus tard (selon qu'ils pensent qu'il leur est accessible plus tard). D'ou l'importance d'être inclusif. Ca permet de lutter contre les clichés et de contribuer à l'égalité, à tout niveau. (Et on sait l'importance de la représentation chez les enfants.) On le voit ici : plusieurs personnes déplorent qu'on ne parle que des victimes femmes. Or, l'inclusion (en utilisant un terme épicène comme "victimes" plutôt que "les femmes") permet d'inclure non seulement les hommes victimes de viol mais également de ne pas utiliser un terme qui fait référence à des adultes (puisque les victimes enfants sont nombreuses). Et du coup, ça peut jouer dans la perception de ces violences, jouer dans une libération de la parole masculine, et contribuer à faire avancer les choses. A petite échelle, certes, mais tout de même. Ce n'est pas grand chose. Ce n'est pas miraculeux. Ca ne remplace pas des actions concrètes, par contre c'est quelque chose qui peut se faire à coté. Et c'est au moins quelque chose qu'on peut faire à notre échelle, ce qui est loin d'être le cas d'autres actions. Serait-il possible que ce soit se limiter que de penser que ça relève d'action d'abrutis ? Et au passage, la tentation d'insulter est souvent fréquente, mais contribue plus à empêcher l'analyse qu'à la favoriser. |
17/11/2017, 21h15 |
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Ce sont des pubs ciblées par rapport aux cookies. Tes pubs ont forcément un lien ou un thème commun avec ce que tu regardes le plus sur internet.
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17/11/2017, 22h11 |
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J'espère ne pas trop casser la discussion avec mon interrogation de féminisme appliqué.
J'étais en train de démontrer sur un autre forum que ma boite était parfaitement non sexiste. Ma boite n'a pas du tout une politique sexiste, au contraire, comme le prouvent : - une différence de salaire très faible http://airbus31.reference-syndicale....laire-2016.pdf (entre -3% et +1%) - la promotion de femmes même jeunes et moins expérimentées que la normale à des postes clé http://www.telegraph.co.uk/women/wom...-a-living.html - les discussions permanentes en faveur de la diversité et de l'inclusion dans l'intranet (du coup.. pas de lien) - Un taux de femmes largement supérieur à la moyenne du secteur (détails ci dessous) Du coup, ce dernier point m'a interpellé. Cette boite est clairement à l'aise avec le fait de vouloir recruter plus de femmes. Si on a un vivier d'ingénieurs en aéronautique comportant 15 à 20% de femmes (et encore, je suis très gentil, dans mon école, le % de féminisation de l'option aéronautique était plus proche de 10%), et qu'on se retrouve une fois dans l'entreprise avec un % de femmes proche de 30%, n'est-ce pas le signe de discrimination à l'embauche à l'encontre des hommes ? Faut-il l'accepter ? (Tous les chiffres concernant les diplômés sont ici : https://www.scei-concours.fr/statist...p?session=2017) On pourrait se dire que la présence d'autres métiers que les ingénieurs (même s'il y a très majoritairement des jobs ingénieurs et cadres techniques) ainsi que l'aspect temporel perturbent un peu les chiffres. Du coup je me suis intéressé à la fois à l'évolution dans le temps et aux fonctions non techniques. Du coup la conclusion m'a amusé : - La proportion de femmes parmi les ingénieurs et cadres a augmenté d'environ 6-10% à 30% de nos jours (elle est bien plus faible dans les positions de la grille qui ont un âge moyen très élevé) Je prétend que cette augmentation est uniquement liée à l'augmentation de la proportion de femmes dans le vivier de recrutement. En effet, si jamais les femmes étaient discriminées dans les promotions qu'elles obtiennent, elles seraient toutes bloquées à la position III A et on les y verrait surreprésentées (on accède à la III A uniquement par ancienneté, III B III B ex et III C c'est sur évaluation). - La proportion de femmes chez les ouvriers et techniciens est en revanche restée constante (proche de 10%) Cela veut-il dire que personne ne s'émeut de la sous représentation des femmes à ces postes moins bien rémunérés ? (mais qui sont tout de même des CDI avec des avantages sympa) |
17/11/2017, 22h19 |
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#117140 |
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Citation :
C'est la réalité qui fait qu'il y a beaucoup plus de femmes que d'homme nan ? J'ai pas mal d'amies infirmière, quand je vois l'équipe de chacune c'est quasiment que des nana. Qd je regarde un résultat d'entrée en IFSI par exemple heu.. Https://concours.aphp.fr/WD160AWP/WD...-HP&URL=RETOUR Tu penses vraiment que c'est parce qu'à la télé on leur a montrer des filles infirmières que du coup, tt les garçons se disent que c'est un métier pour les femmes ? |
17/11/2017, 23h58 |
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#538203
Invité
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Message supprimé par son auteur.
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18/11/2017, 00h18 |
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#538203 |
Alpha & Oméga
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Du coup, puisqu'on fait ce qu'on veut des chiffres, tu n'auras aucun mal à en fournir.
Citation :
Citation :
http://sexes.blogs.liberation.fr/201...s-choque-t-il/ (Non que je suggère qu'il soit judicieux : simplement l'argument ne tient pas, puisque précisément ça a déjà eu lieu, et précisément concernant la féminisation des noms de métier. Simplement, c'était pour en décourager l'usage) Citation :
Parce que bon, savoir qu'il y a eu des millénaires ou la littérature était essentiellement écrite par les hommes est moins intéressant que de savoir pourquoi il y a eu des régressions dans la littérature écrite par des femmes (y compris dans un passé moins lointain que 4000 ans plus tôt). Citation :
On sait aussi qu'un métier féminisé est dévalorisé (même si certains invoquent que c'est la dévalorisation qui cause la féminisation). CF infirmière, professeur... Dans les années 80, on avait une bien plus grande diversité de métiers exercés par les femmes, globalement, que maintenant. Un exemple, c'est le secteur de l'informatique, qui était bien plus mixte à une époque. Du coup, les représentations jouent mais pas seulement. La façon dont on oriente les gens joue (mais les représentations influencent, évidemment), les clichés sexistes jouent (les femmes ne sont pas nécessairement plus empathiques, par contre elles sont bien plus fortement incitées à l'être.). C'est un ensemble de causes, qui parfois s'alimentent entre elles. D'ou l'importance parfois de travailler sur des éléments qui peuvent sembler être des détails, être anodins, parce qu'ils ont leur place dans l'ensemble. |
18/11/2017, 00h19 |
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