Augmentation salaire > pas notifié, ça peut être directement sur le bulletin sans que tu sois informé
Augmentation jour de congés > En général c'est via l'ancienneté, ce n'est pas notifié, mais tacite, tu vois le décompte sur ton bulletin de salaire
Réduction nombre d'heure > faut que ce soit contractuel
Ah ok. Ca m'étonne un peu du coup.
Cet après-midi je voulais pointer mes heures, car je suis au forfait heures dans mon contrat.
Impossible. L'interface de pointage avait changé, je ne pouvais que cocher une case "présence journée complète"
J'appelle le support RH, évidemment ils me prennent pour un idiot même pas au courant de son contrat : "la base de données RH dit que vous êtes au forfait jour monsieur".
Effectivement j'étais pas au courant de cette modification.
Mais si l'absence de ma signature était illégale, c'était peut-être une erreur ??
Le forfait jour, dans ma boite, s'accompagne de 5 jours de congés supplémentaires, de la possibilité de faire moins ou plus d'heures sans rendre de comptes, et en temps normal (c'est à dire quand le passage forfait heures vers forfait jour intervient naturellement après trois ans d'expérience) d'une augmentation.
J'ai pas eu le temps d'en parler naturellement à mes managers.
Ca m'embête potentiellement, parce qu'en étant au forfait heures je pouvais pointer mes heures et me faire payer par l'intermédiaire du CET mes heures supp (dans la limite de 5%, ce qui n'est pas totalement négligeable)
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