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Les congés maladies se font chez soi. Tu peux avoir la visite d'un médecin pour bien contrôler ta présence. En particulier quand c'est suspect.
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01/04/2017, 17h33 |
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Histoires de congés
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01/04/2017, 17h43 |
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#534972 |
#534972 |
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01/04/2017, 19h56 |
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Citation :
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01/04/2017, 20h17 |
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Metalovichinkov |
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Quels sont vos avis sur l'opportunité ou non de dire à mon chef la vraie raison pour laquelle il me faudra cette semaine ?
(Qui est en bref que c'est une semaine de formation qui me donnera l'opportunité de me casser ensuite) A la base j'avais prévu de lui dire la vraie raison lors de l'entretien annuel parce qu'il me faudrait juste un congé sans solde de deux mois en octobre. Là ça posait aucun souci de tout lui avouer parce qu'il refusait je pouvais toujours poser ma démission, le délai de prévenance étant largement suffisant pour pouvoir poser le préavis de 3 mois si besoin. Mais si jamais cette semaine pose souci ça risque de changer les choses.. Fait marrant, mon entretien annuel est calé le même jour qu'un jour d'examens théoriques... Donc j'ai du lui demander à changer ça aussi. Pas de chance Citation :
Là par exemple je sors d'une période où mon manager n'avait pas beaucoup de taf à me filer, et il me donne 3 gros trucs à mener de front : je fais de grosses heures en ce moment pour avancer ces 3 trucs. Par contre j'ai que 7 semaines de congés par an j'aimerais bien pouvoir les caler là où j'en ai absolument besoin. Celles pour lesquelles j'avais pas d'impératif je me suis adapté aux congés des autres Citation :
https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2258 Citation :
En d'autres terme, je bosse 2h de plus que la durée légale du travail (en théorie, après en pratique j'oscille autour d'une moyenne en fonction de la charge de travail), et sur 45 semaines je travaille donc 2*45/7.5 = 12 jours de trop, or je n'ai que 10 RTT. Franchement, je pensais pas rejoindre une boite qui me fasse en arriver à devoir regarder le code du travail, et faire des comptes d'apothicaire sur les congés.... La désillusion quoi. Dans d'autres boites un peu plus sérieuses on peut monter à 8 semaines de CP + RTT. Après, dans ma boite le salarié moyen part au bout de 4 ans, c'est à dire que le salarié moyen a deux ans d'ancienneté.. Donc si on met mon ancienneté (les 1 an sont passés hein) en perspective, je suis pas non plus le petit nouveau.. Ca serait le cas si le turnover de ma boite était à 2.5%, il se trouve qu'il est à 25%. |
01/04/2017, 23h31 |
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#103704
Invité
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Message supprimé par son auteur.
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02/04/2017, 02h24 |
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#103704 |
Alpha & Oméga
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02/04/2017, 05h03 |
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Alpha & Oméga
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02/04/2017, 13h06 |
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Cafay. - Ankou |
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02/04/2017, 13h26 |
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