En pratique (je connais pas trop la loi, mais ce qui se fait, oui) quand tu veux partir vite tu écris une lettre de démission ou bien en demandant qu'on te relève de tes fonctions (préavis non effectué payé) ou bien en spécifiant une date de départ.
Après, l'employeur peut décider ou bien de te dispenser d'effectuer ton préavis (arrêt d'activité, donc payé, ou arrêt simple, donc non payé après l'arrêt d'activité) ou bien te contraindre à l'effectuer.
Dans ce dernier cas, le mieux, c'est d'aller voir un des mecs à qui appartient l'argent. Le dg, le daf, le patron et de lui expliquer que pendant que t'es payé, tu coûtes de l'argent. Et que tu n'es pas vraiment sûr que cet argent qu'on te donnera sera vraiment bien investi vu le rendement que tu auras en tant que démissionnaire. Et que donc le mieux, c'est qu'il te laisse tranquille, sans effectuer ton préavis, et qu'il te donne ton solde de tous comptes au plus vite. Ce serait quand même super dommage que tu fasses une bêtise pendant un préavis.
De plus, tu es en droit de demander des heures de recherche d'emploi pendant que tu es démissionnaire.
Mais comme tu es de très bonne composition tu es ok pour rester 1 semaine, le temps de faire une passation, de mettre en ordre tous les dossiers, et de commencer à aider à trouver ton remplaçant.
En pratique, si tu le fais bien, une semaine après, tu es out, quand t'as un préavis d'un mois, ou 1 mois après, si t'as un préavis de 3 mois.
Si vraiment le boss veut que tu restes, il faut lui demander pourquoi. Si c'est parce que tu es indispensable, il a tout loisir de s'arranger pour que tu restes. Il suffit de lui dire comment (augmentation, responsabilités, nouveau périmètre...). Si c'est parce que tu gères des trucs en cours, il faut simplement demander comment il ferait si tu étais malade, en vacances, et comment il fera de toute façon dans 1 mois vu qu'il n'aura pas trouvé de remplaçant (ça prend plus de temps que ça si t'as un job où t'es suffisamment pas remplaçable pour pas qu'il ait envie que tu partes avant - et si t'es remplaçable, y'a pas de raison de te garder).
Si tout ça n'apparaît pas logique, c'est qu'il le fait pour embêter. Et si c'est le cas, il est naturel de lui répondre que puisque c'est le jeu qui va être joué, ok, mais que ce n'est pas très productif. Et commencer à parler de maladie. Voire tomber violemment de sa chaise devant témoin et avoir mal au dos. Ceci évidemment en extrême recours. Ce n'est pas intelligent.
De l'autre côté, il n'est pas raisonnable de demander à venir immédiatement. Si le nouveau patron était si pressé, il fallait recruter avant. Demander 2 semaines de part et d'autre n'a rien de choquant. Partir pour une boîte où un patron ne peut pas attendre 2 semaines n'augure rien de bon pour la suite. Recruter, c'est chiant. Quand on a trouvé un élément qu'on veut, on peut attendre 2 semaines. Le reste n'est qu'un prétexte.
Tu n'as pas le droit d'être salarié de deux entreprises. Ceci dit, c'est très courant qu'il y ait, en particulier chez les cadres, des overlaps de qq semaines ou même de quelques mois. Ca dérange pas trop l'urssaf, qui perçoit, à tort, des cotisations doubles pendant ce temps.
Gl hf.
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